Les femmes restent minoritaires aux postes de direction

Les femmes occupent moins d’un tiers des postes de direction dans le monde. La progression est réelle depuis trente ans, mais certains soutiens comme le congé maternité reculent.

Les chiffres donnent la mesure du retard. Les femmes représentent 30,5 % de l’ensemble des postes de direction, dans des milliers d’entreprises réparties sur 99 pays. Elles restent donc très loin de la parité dans les fonctions qui décident. Le nombre de femmes à la tête d’une entreprise augmente, mais cette évolution ne suffit pas à corriger le déséquilibre global.

La progression est réelle, mais elle avance à petits pas. La part des femmes aux postes de direction est passée d’environ 24 % à 30,5 % en trois décennies. Un gain modeste au regard des avancées en matière d’éducation. Autrement dit, former davantage de femmes ne suffit pas à leur ouvrir les mêmes trajectoires professionnelles. Les obstacles structurels à l’évolution de carrière demeurent, et les entreprises sont appelées à mettre en place des initiatives pour les lever.

Le soutien aux femmes au travail pourrait même reculer. Certains signes indiquent que des mesures comme le congé maternité sont en baisse. Pour les salariées, l’enjeu est concret, pouvoir mener une carrière sans que la vie familiale devienne un frein. Les entreprises sont invitées à agir sur les obstacles internes, mais le partage inégal des tâches familiales en dehors du lieu de travail compte aussi parmi les facteurs à examiner. La carrière des femmes ne se joue pas seulement dans les bureaux.

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