Cumul emploi-retraite, ce qui change dès janvier pour les nouveaux retraités

Dès janvier, les nouveaux retraités qui reprennent un emploi avant 67 ans voient leur pension réduite selon un seuil de 7 000 euros bruts, avec des règles plus dures pour ceux partis avant l’âge légal. Deux décrets fixent les exceptions et l’objectif affiché de soutenir les petites retraites.

La règle s’applique aux personnes qui touchent leur première pension à partir du 1er janvier. Si elles reprennent une activité avant 67 ans, le cumul entre pension et salaire n’est plus aussi libre qu’avant. Un départ avant l’âge légal, prévu pour monter progressivement vers 64 ans et fixé à 62 ans et 9 mois pendant la montée en charge, entraîne une déduction de 100 % des revenus d’activité sur la pension. Concrètement, travailler après être parti tôt ne permet pas d’empocher pension et salaire en même temps.

Entre l’âge minimum légal et 67 ans, la pension peut être cumulée avec 7 000 euros bruts de revenus d’activité, indemnités journalières en arrêt maladie comprises. Au-delà de ce seuil, la moitié des revenus supplémentaires est retirée de la pension. Ce plafond de 7 000 euros évoluera chaque année en suivant le plafond de la Sécurité sociale, donc notamment la hausse des salaires. Après 67 ans, le cumul redevient intégral.

Le second décret ouvre des dérogations à plusieurs métiers et activités. Les assistants maternels et familiaux, les personnes qui assistent des personnes âgées ou handicapées, les gardiens d’immeubles logés par l’employeur ou encore certains soignants installés dans des zones identifiées comme des déserts médicaux pourront cumuler sans réduction. D’autres revenus échappent aussi à cette réduction, comme l’hébergement en milieu rural dans des biens patrimoniaux ou les activités artistiques, littéraires et scientifiques exercées à titre accessoire.

Le changement vise à harmoniser les règles entre les régimes et à revenir à l’objectif initial du cumul emploi-retraite, compléter le revenu des retraités les plus modestes. Il a concerné environ 710 000 personnes, qui tiraient en moyenne 9 000 euros de leur activité. Avant cette réforme, deux logiques coexistaient. Une retraite à taux plein permettait de reprendre un emploi sans plafond. Un départ avant le taux plein plafonnait le cumul à 160 % du Smic brut ou au dernier salaire mensuel brut, selon la solution la plus favorable. Avec les nouvelles règles, ce cadre devient plus uniforme, mais aussi plus restrictif pour certains nouveaux retraités.

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