Une opération d’envergure pour sonder les discriminations à l’embauche

Le gouvernement lance une vaste campagne de testing par CV, ciblant plusieurs milliers d’offres d’emploi afin d’objectiver les pratiques de recrutement dans une vingtaine de secteurs.

Une initiative d’une ampleur inédite vient d’être engagée par les pouvoirs publics. Quatre mille candidatures fictives, répondant à de réelles offres d’emploi, vont être envoyées à des employeurs. Cette campagne de testing massif a pour objectif de mesurer avec précision les difficultés d’accès à l’emploi en fonction de critères tels que le sexe, l’origine supposée ou la localisation géographique des candidats.

La méthode vise à identifier les secteurs d’activité où les obstacles sont les plus marqués. Les données recueillies doivent permettre d’ajuster les politiques publiques et, le cas échéant, de renforcer le cadre législatif relatif aux sanctions applicables. L’idée d’instaurer un dispositif de transparence similaire à l’index sur l’égalité professionnelle est également à l’étude.

Cette action s’inscrit dans un contexte où la perception des discriminations dans le monde du travail reste très élevée. Les dernières enquêtes indiquent qu’une large majorité de la population active estime que des traitements défavorables persistent, que ce soit lors de l’embauche ou durant la carrière. Les autorités entendent ainsi passer d’un constat général à une analyse factuelle, préalable nécessaire à une action ciblée et efficace.