Licenciée au chevet de son fils gravement brûlé, elle raconte son calvaire

Alors que son adolescent de 18 ans lutte pour sa vie après l’incendie de Crans-Montana, cette mère a appris son licenciement par téléphone. Elle témoigne pour que la détresse des familles de victimes ne soit plus ignorée.

Le 2 avril dernier, un incendie ravage le bar Le Constellation à Crans-Montana, faisant 41 morts. Parmi les rescapés, un jeune homme de 18 ans, brûlé sur 60% de son corps. Il passe un mois dans le coma à Leipzig, enchaînant opérations et infections, avant d’être rapatrié en Suisse. Six de ses douze amis présents ce soir-là n’ont pas survécu. Pendant que son fils se bat, sa mère reste à son chevet, sans relâche.

C’est à la fin du mois d’avril qu’elle reçoit un appel de son employeur. On lui annonce que son contrat prend fin, sans préavis. Motif invoqué : son absentéisme. Une absence justifiée par l’urgence vitale de son enfant. Son entreprise lui aurait même dit qu’ainsi elle pourrait se consacrer « sans pression » à son fils. Un choc pour cette mère, qui a souhaité rester anonyme. Elle ne veut pas accuser son employeur, mais souhaite que son histoire serve d’avertissement.

Elle raconte dans la presse suisse vouloir que les gens sachent que cela peut arriver. Son but : sensibiliser les employeurs à ce que vivent les familles frappées par un drame. Peut-être que cela dissuadera certains de licencier des parents de victimes. Car le traitement n’est pas le même partout : le père du jeune homme, lui, a bénéficié d’une cagnotte doublée par son entreprise, qui lui a proposé un retour à temps partiel. Un contraste saisissant, qui montre que la compassion dépend encore trop de l’employeur.

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