Parents bientôt gagnants au moment de la retraite Le gouvernement révise les règles pour les mères et les

Deux nouveaux décrets pourraient entrer en vigueur en septembre 2026. Ils promettent de meilleures conditions de départ pour les parents, notamment ceux qui ont commencé à travailler tôt ou qui ont mis leur carrière entre parenthèses.

Un projet de décret vient d’atterrir sur le bureau de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav). Il concerne directement les parents, qu’ils aient un enfant ou plusieurs. L’objectif est clair : corriger certaines inégalités qui pénalisent les mères et les pères au moment de liquider leur pension. Deux changements majeurs se dessinent.

Première bonne nouvelle pour les personnes ayant eu une carrière longue. Jusqu’à présent, les trimestres obtenus grâce aux enfants, que ce soit pour la maternité, l’éducation ou l’adoption, ne comptaient pas dans les périodes dites « réputées cotisées ». Résultat : ils permettaient bien d’atteindre plus vite le nombre total de trimestres, mais pas de partir avant l’âge légal de la retraite. Le nouveau texte change la donne. Dès le 1er septembre 2026, deux trimestres maximum liés aux enfants pourront être intégrés dans le calcul des carrières longues. Concrètement, un parent qui a commencé à travailler tôt pourra bénéficier d’une retraite anticipée plus rapidement. Selon le gouvernement, entre 6 000 et 12 000 personnes par an seraient concernées.

Deuxième changement, celui-ci touche directement le montant de la pension. Le salaire annuel moyen, qui sert de base au calcul de la retraite, est actuellement établi sur les 25 meilleures années de revenus. Problème : les parents qui ont réduit ou arrêté leur activité pour s’occuper des enfants voient leur moyenne baisser. Le projet de décret propose de réduire ce nombre d’années. Pour un enfant, ce serait 24 meilleures années. À partir du deuxième enfant, seulement 23. Une mesure qui pourrait augmenter la pension d’environ 1 % pour les femmes concernées, selon les estimations.

D’autres ajustements figurent dans le texte. Une nouvelle bonification est prévue pour certains agents publics, notamment ceux de la fonction publique territoriale et les ouvriers d’établissements publics industriels. Les femmes qui ont eu des enfants après être entrées dans ces régimes pourraient gagner un trimestre supplémentaire. Le tout reste encore à valider, mais le signal envoyé est fort : le gouvernement veut rendre le système un peu plus juste pour ceux qui ont sacrifié une partie de leur carrière pour leurs enfants.

À lire aussi

• 1,3 million de Jeep rappelées dans le monde pour un risque d’incendie
• La mort de Lyhanna précipite un tournant dans la lutte contre les violences sexuelles
• Le smartphone pointé du doigt dans la baisse mondiale des naissances