Absentéisme au travail : un médecin prône un système de bonus-malus pour les entreprises

Le Dr Yohan Saynac, vice-président de MG France, propose de sanctionner financièrement les sociétés affichant un taux d’arrêts maladie élevé, tout en récompensant celles investissant dans le bien-être des salariés.

La question des arrêts de travail, dont le coût pour l’Assurance maladie avoisine les 16 milliards d’euros en 2024, suscite des débats sur les moyens de réduire les abus. Alors que les pouvoirs publics concentrent leurs efforts sur la lutte contre les fraudes, une voix médicale suggère une approche différente. Le Dr Yohan Saynac, représentant du syndicat MG France, défend l’instauration d’un mécanisme incitatif visant à responsabiliser les employeurs.

Selon lui, les entreprises dont les salariés présentent un taux d’absentéisme anormalement élevé devraient être soumises à une pénalité financière. À l’inverse, celles mettant en œuvre des politiques favorisant la qualité de vie au travail bénéficieraient d’un avantage économique. Cette proposition s’appuie sur le constat que de nombreux arrêts prolongés, particulièrement coûteux, sont liés à des problèmes de santé mentale, tels que le burn-out ou la dépression, souvent imputables à des méthodes managériales inadaptées.

Cette idée, reprise dans un récent rapport de l’Assurance maladie, ne fait cependant pas consensus. Certains experts, comme Frédéric Bizard, président de l’Institut de santé, soulignent le risque de déséquilibre entre grandes entreprises, mieux armées pour investir dans le bien-être au travail, et structures plus modestes. Le débat reste ouvert sur l’efficacité d’une telle mesure pour infléchir durablement la courbe de l’absentéisme.