Travail : une directive européenne imposera la transparence des salaires dès 2026

Dès juin 2026, une nouvelle directive européenne imposera aux entreprises une transparence accrue sur les rémunérations. Objectif : réduire les inégalités salariales et garantir une meilleure équité entre les travailleurs.

Les entreprises devront désormais afficher clairement les salaires proposés dans leurs offres d’emploi, mettant fin à des formulations floues comme « salaire selon profil ». Cette mesure, issue d’une directive européenne, vise à offrir aux candidats une vision précise des critères de rémunération et des perspectives d’évolution au sein des organisations. Les employeurs n’auront plus le droit de demander aux postulants leur ancien salaire, une pratique courante mais souvent critiquée.

En plus de ces obligations, les entreprises devront communiquer les niveaux de rémunération pour chaque poste, les critères d’augmentation et de promotion, ainsi que la moyenne des salaires des employés occupant des fonctions similaires. Si un écart salarial de plus de 5 % est constaté, l’entreprise devra soit le justifier de manière objective, soit le corriger.

Cependant, cette directive ne s’appliquera pas aux structures de moins de 100 salariés. Pour les entreprises de plus de 250 employés, un rapport annuel détaillant les écarts de rémunération sera obligatoire. Celles comptant entre 100 et 250 salariés devront publier ce rapport tous les trois ans.

En France, où aucune loi n’imposait jusqu’ici une telle transparence, cette directive marque un tournant majeur. Elle s’inscrit dans une volonté européenne de lutter contre les discriminations salariales, notamment entre les hommes et les femmes, et de promouvoir une meilleure équité dans le monde du travail.