La RATP mobilise ses talents techniques pour le Grand Paris Express

L’entreprise publique lance une campagne de recrutement de grande ampleur, ciblant en priorité des compétences spécialisées pour assurer la gestion et la maintenance des futures lignes de métro automatique.

La Régie autonome des transports parisiens intensifie sa recherche de personnels qualifiés. L’objectif est de constituer les équipes nécessaires à la prise en charge du vaste réseau d’infrastructures du Grand Paris Express. L’entreprise prévoit d’embaucher plusieurs milliers de personnes au cours de l’année, avec un accent particulier mis sur les métiers de l’ingénierie et de la technique.

Sur les 6 600 recrutements planifiés pour 2026, près de la moitié seront effectués en Île-de-France. Cette mobilisation répond aux exigences de l’ouverture prochaine des premières sections du nouveau métro automatique. L’entreprise cherche activement des profils dans des domaines variés, allant du génie civil et de l’électromécanique à la maintenance, l’automatisme, l’informatique et la cybersécurité. Ces compétences sont indispensables pour assurer la gestion opérationnelle des tunnels, des voies, des systèmes électriques et de l’ensemble des équipements techniques.

Le groupe public a en effet été désigné comme gestionnaire de l’infrastructure de l’ensemble du Grand Paris Express. À ce titre, il doit garantir le bon fonctionnement technique du réseau. Parallèlement, il assurera l’exploitation commerciale de la future ligne 15 sud à partir de 2027. La première section à entrer en service, sur la ligne 18 entre l’aéroport d’Orly et Versailles, est attendue pour le mois d’octobre.

Au-delà du bassin francilien, la RATP poursuit son développement à l’international et dans les autres métropoles françaises où elle est implantée. Plus de deux mille postes seront ainsi pourvus à l’étranger, notamment sur les continents américain, africain et au Moyen-Orient, ainsi que dans des villes comme Lyon ou Toulon. Cette stratégie de recrutement s’inscrit dans la continuité d’une dynamique engagée l’année précédente, qui avait déjà vu un nombre record d’embauches.

La direction souligne la diversité des carrières possibles au sein de l’entreprise, où des perspectives d’évolution permettent aux agents d’accéder à des postes d’encadrement. Elle met également en avant la nécessité d’attirer davantage de femmes, actuellement sous-représentées dans les effectifs. Les postes à pourvoir se répartissent entre des fonctions d’exécution et des postes de cadres, requérant des niveaux de formation allant du baccalauréat à un diplôme de grade master.

Cette campagne de recrutement à grande échelle marque une nouvelle étape pour l’entreprise, qui renforce ainsi ses capacités techniques en vue des défis opérationnels majeurs à venir.