Écarts de rémunération entre cadres : une persistance inquiétante malgré les avancées

Les dernières données de l’APEC confirment que les inégalités salariales entre hommes et femmes cadres demeurent significatives, avec un écart moyen de 16 %. Un fossé qui résiste aux évolutions législatives et sociétales.

La situation des femmes cadres sur le front des rémunérations ne connaît pas d’amélioration notable. Selon une étude récente, les écarts de salaire entre les sexes au sein de cette catégorie professionnelle restent marqués et stables depuis plusieurs années. En moyenne, les hommes perçoivent une rémunération supérieure de 16 % à celle de leurs collègues féminines.

Cet écart global s’explique en partie par la sous-représentation persistante des femmes dans les fonctions et secteurs les plus rémunérateurs. Toutefois, le phénomène ne se limite pas à cette dimension structurelle. À poste équivalent et profil comparable, une différence de près de 7 % subsiste systématiquement au détriment des femmes, révélant ainsi des biais plus profonds.

La perspective d’une plus grande transparence salariale, impulsée par une directive européenne dont l’application est attendue prochainement, suscite des espoirs mitigés. Près de la moitié des salariés, et particulièrement les femmes, jugent leur entreprise opaque sur ces questions. Paradoxalement, une proportion importante de cadres féminines déclare une certaine réticence à user de ce futur droit d’accès à l’information.

Cette appréhension semble liée à un sentiment largement partagé de désavantage. Quatre femmes cadres sur dix estiment ainsi avoir moins de chances de succès que leurs homologues masculins dans leur parcours professionnel. Une perception corroborée par les faits, puisque leurs demandes d’augmentation aboutissent moins fréquemment. Pour beaucoup, la nécessité de déployer davantage d’efforts pour obtenir une reconnaissance équivalente reste une réalité tangible du monde du travail.