Tests d’alcoolémie inopinés pour les agents municipaux d’Amiens

La municipalité d’Amiens a instauré des contrôles d’alcoolémie aléatoires auprès de son personnel. Un agent a été dépisté positif lors d’une récente opération.

La ville d’Amiens a mis en place une procédure de vérification de l’alcoolémie auprès de ses employés, sans avertissement préalable. Lors d’un contrôle effectué le 7 mai dernier, un agent municipal a présenté un taux d’alcoolémie supérieur à la limite autorisée, fixée à 0,25 milligramme par litre d’air expiré. Neuf personnes avaient été soumises à ce test au sein du service des espaces verts.

Cette initiative n’est pas une première pour la collectivité. Une opération similaire avait été conduite en janvier, au cours de laquelle trois agents sur dix-neuf contrôlés s’étaient révélés positifs. Les services de la mairie ont précisé que des mesures administratives avaient été immédiatement déployées à l’encontre des agents concernés, dans un objectif de préservation de la sécurité. Ces derniers se sont vu retirer provisoirement toute activité professionnelle et ont été raccompagnés à leur domicile après s’être vu interdire la conduite.

Les agents testés positifs ont en outre reçu un blâme, une sanction minimale destinée à leur faire prendre conscience de la gravité des faits tout en leur offrant un accompagnement de la part de la collectivité. La mairie, en tant qu’employeur, se doit de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir les risques professionnels et garantir la sécurité tant des agents que des usagers. C’est dans ce cadre qu’un contrôle d’alcoolémie peut être effectué, à condition que cette possibilité soit inscrite dans le règlement intérieur ou une note de service. Le test doit par ailleurs être réalisé en présence d’un tiers, et le salarié peut en contester le résultat en demandant une contre-expertise.

Vincent Choquet, secrétaire général du syndicat Sud Solidaires dans la Somme, a estimé qu’il convenait de s’interroger sur les motivations de ces tests et de veiller à ce que la sanction soit proportionnée à chaque situation. Si la consommation d’alcool sur le lieu de travail est interdite, le Code du travail tolère certaines exceptions, notamment lors des repas où du vin ou de la bière peuvent être servis. Il est à noter qu’une amende pouvant atteindre 10 000 euros par salarié peut être infligée en cas de non-respect des règles.