La CFDT défend un modèle de retraite personnalisé

_**La première organisation syndicale française propose d’instaurer un système offrant davantage de souplesse aux assurés, sans remettre en cause l’âge légal de départ.**_

La Confédération française démocratique du travail avance l’idée d’une retraite modulable, adaptée aux parcours professionnels individuels. Cette orientation a été présentée par sa secrétaire générale à la veille d’une concertation gouvernementale sur l’avenir du système. Le principe central consiste à accorder aux salariés une marge de manœuvre pour déterminer le moment de leur cessation d’activité, en fonction de leur situation personnelle et de leur carrière.

Le syndicat insiste sur le fait que cette approche ne signifierait pas un alignement sur l’âge minimal légal, actuellement fixé à soixante-quatre ans. Il s’agirait plutôt d’élargir l’éventail des possibilités, permettant à certains de cesser leur activité professionnelle plus tôt, selon des critères à définir. La proposition entend concilier une nécessaire souplesse avec le maintien de règles collectives robustes, évitant toute logique de pure individualisation.

Les contours précis de ce dispositif, notamment concernant les paramètres de financement ou la durée de cotisation, restent à préciser. La CFDT indique poursuivre ses réflexions sur ces aspects techniques, dans le cadre des discussions en cours avec les autres acteurs sociaux. Cette initiative s’inscrit dans un débat plus large sur l’adaptation du système de retraites aux évolutions du marché du travail et aux aspirations des nouvelles générations.