Ambassade américaine en France : un avertissement ferme contre les politiques de discrimination positive

Des entreprises françaises opérant aux États-Unis reçoivent une mise en garde officielle : toute politique favorisant la diversité pourrait leur coûter des contrats publics fédéraux.

Plusieurs sociétés françaises implantées aux États-Unis ont été interpellées par l’ambassade américaine, qui leur a adressé une lettre exigeant l’abandon de toute mesure de discrimination positive. Selon les informations disponibles, ces entreprises doivent désormais certifier par écrit qu’elles ne mettent en œuvre aucun programme visant à promouvoir la diversité, l’équité ou l’inclusion (DEI), sous peine de perdre leurs marchés publics avec l’administration fédérale.

Le courrier, qui fait référence à un décret signé sous l’ancienne administration, stipule que ces règles s’appliquent à tous les prestataires du gouvernement américain, quelle que soit leur nationalité ou leur lieu d’implantation. Les entreprises concernées doivent remplir un formulaire attestant de leur conformité à ces exigences. En cas de non-respect, elles devront fournir des justifications, sous peine d’être exclues des futurs appels d’offres.

Cette initiative s’inscrit dans une politique plus large de remise en cause des programmes DEI, considérés comme contraires au principe du mérite individuel. Les autorités américaines entendent ainsi étendre cette approche au-delà des frontières nationales, affectant également les filiales étrangères travaillant avec l’État fédéral. Pour les entreprises françaises concernées, cette injonction pourrait avoir des conséquences significatives sur leurs activités et leurs relations commerciales avec les États-Unis.