Après Michelin, le géant ArcelorMittal annonce la possible cessation d’activité de ses centres de Reims et Denain, menaçant 130 emplois.

La sidérurgie française fait face à un nouveau coup dur avec l’annonce d’ArcelorMittal, deuxième sidérurgiste mondial, qui envisage la fermeture de deux de ses sites en France. Cette décision, motivée par une baisse significative de la demande dans les secteurs de l’industrie et de l’automobile, pourrait entraîner la suppression de 130 emplois, principalement à Reims et à Denain.

Le 19 novembre 2024, lors d’une réunion avec le Comité Social et Économique (CSE), ArcelorMittal Centres de Services a présenté un projet de réorganisation et d’adaptation de ses capacités de production. Cette réorganisation inclut potentiellement la cessation d’activité des sites de Reims et de Denain. La direction a expliqué que cette mesure était rendue nécessaire par une « forte baisse d’activité chez ses clients de l’industrie et de l’automobile », soulignant que cette situation s’était aggravée ces derniers mois.

Les répercussions sociales de cette annonce sont immédiates et profondes. Environ 100 emplois seraient menacés à Reims et 30 à Denain. David Blaise, délégué syndical central CGT, et Xavier Le Coq, coordinateur CFE-CGC, ont exprimé leur inquiétude face à cette situation, pointant du doigt une gestion de crise qui, selon eux, ne prévoit pas suffisamment de solutions alternatives. Blaise critique notamment l’absence d’anticipation de la part de la direction, déplorant que « rien n’a été anticipé » pour faire face à la crise de l’automobile.

ArcelorMittal prévoit des négociations avec les syndicats pour discuter des mesures sociales visant à atténuer l’impact sur l’emploi. Cependant, les réactions sont vives : le site de Denain s’est mis en grève immédiatement, et des actions sont prévues sur l’ensemble des sites d’ArcelorMittal en France pour les prochains jours. Ces mouvements de protestation reflètent une frustration croissante parmi les salariés, encore marqués par la fermeture des hauts fourneaux de Florange en 2012.

Le contexte économique actuel, marqué par une réduction des ventes dans l’automobile, a déjà conduit Michelin à annoncer la fermeture de ses usines de Vannes et Cholet, affectant 1.254 emplois. Le ministre de l’Industrie, Marc Ferracci, a reconnu que d’autres annonces de fermetures pourraient suivre, soulignant néanmoins la nécessité de soutenir les secteurs industriels en croissance.

Cette situation illustre une crise plus large au sein de l’industrie manufacturière européenne, particulièrement dans l’automobile où 32.000 suppressions de postes ont été annoncées au premier semestre chez les équipementiers. La question de la diversification et de l’adaptation des entreprises à un marché en mutation est désormais plus que jamais d’actualité.

Le sommet du G20 à Rio de Janeiro se tient sous haute tension, avec des enjeux climatiques et géopolitiques majeurs, et l’influence croissante de Donald Trump.

Le sommet du G20, qui réunit les dirigeants des économies les plus influentes du monde, a débuté à Rio de Janeiro dans un contexte marqué par des défis climatiques pressants et des tensions géopolitiques exacerbées. Les discussions, qui se déroulent dans un cadre de plus en plus instable, sont dominées par la nécessité de trouver des accords sur le financement climatique et la gestion des conflits internationaux, tout en anticipant le retour de Donald Trump à la présidence américaine.

Les dirigeants du G20, représentant une part significative du PIB mondial et des émissions de gaz à effet de serre, sont confrontés à l’urgence d’agir pour le climat. Le secrétaire général de l’ONU, Antonio Guterres, a appelé à des compromis pour garantir un résultat positif à la prochaine conférence sur le climat, la COP29. Cependant, les divergences sur les questions climatiques et les conflits en cours, notamment en Ukraine et au Proche-Orient, rendent les négociations particulièrement ardues. La Russie, absente du sommet, continue d’influencer les discussions par son conflit avec l’Ukraine, tandis que la situation à Gaza et au Liban ajoute une complexité supplémentaire.

Le président argentin Javier Milei, connu pour ses positions ultralibérales et climatosceptiques, introduit une incertitude supplémentaire. Buenos Aires a exprimé des réserves quant à l’adhésion à un communiqué commun, ce qui pourrait entraver les efforts de consensus. De son côté, le président brésilien Lula da Silva, hôte du sommet, souhaite recentrer les débats sur les enjeux sociaux et la lutte contre la pauvreté, avec le lancement d’une Alliance globale contre la faim et la pauvreté, et la proposition d’une taxation des plus riches, déjà discutée entre les ministres des Finances du G20.

L’ombre de Donald Trump, qui devrait revenir à la Maison Blanche en janvier, plane sur le sommet. Joe Biden, en visite en Amazonie, a envoyé un message fort sur la nécessité de protéger l’environnement, soulignant le risque d’un affaiblissement des ambitions climatiques mondiales sous une nouvelle administration républicaine. Cette perspective alimente les craintes d’une fragmentation internationale accrue et d’un retour en arrière sur les engagements climatiques.

Les discussions bilatérales de Xi Jinping avec d’autres dirigeants illustrent également l’importance croissante des pays émergents et des visions alternatives dans un ordre mondial en pleine mutation. Selon Oliver Stuenkel, professeur en relations internationales, le monde entre dans une phase d’imprévisibilité accrue, où les pays du Sud et la Chine auront plus d’espace pour articuler leurs propres stratégies.

Le G20 de Rio de Janeiro se tient à un moment critique où les leaders doivent naviguer entre les impératifs climatiques, les conflits internationaux et les changements politiques majeurs, tout en cherchant à maintenir un semblant d’unité et d’action collective.

Une augmentation de 6 % des salaires des dirigeants du CAC 40 soulève des questions sur les disparités salariales et la gouvernance d’entreprise.

En 2023, les dirigeants des entreprises du CAC 40 ont vu leur rémunération moyenne grimper à 7,1 millions d’euros, marquant une hausse de 6 % par rapport à l’année précédente. Cette progression s’inscrit dans un contexte post-pandémique où les rémunérations avaient temporairement diminué. La comparaison avec 2019 montre une augmentation encore plus impressionnante, avec une croissance de 37 %, reflétant une reprise économique robuste et une valorisation accrue des compétences managériales.

Cette envolée des salaires s’explique par plusieurs facteurs. D’une part, les salaires fixes des dirigeants ont atteint des niveaux records, malgré une légère baisse des bonus annuels par rapport aux années précédentes. D’autre part, la part des rémunérations liées aux actions et aux options a fortement augmenté. Dans le SBF 120, la valeur de ces attributions a crû de 6,5 %, alors qu’elle a bondi de 15,9 % dans le CAC 40. Cette tendance souligne une confiance accrue des conseils d’administration dans la capacité de leurs dirigeants à générer de la valeur pour les actionnaires.

Parmi les rémunérations les plus élevées, Bernard Charlès de Dassault Systèmes se distingue avec un total de 46,8 millions d’euros, suivi par Ilham Kadri de Solvay avec 23 millions d’euros et Carlos Tavares de Stellantis avec 17,8 millions d’euros. Ces montants incluent non seulement les salaires fixes et les bonus, mais aussi les gains potentiels issus des options et actions attribuées, reflétant une stratégie de rémunération axée sur la performance à long terme.

Ces chiffres, bien que spectaculaires, ne sont pas sans susciter des débats. La disparité entre les rémunérations des dirigeants et celles des salariés de base continue d’alimenter les discussions sur l’équité et la justice sociale au sein des grandes entreprises. Par ailleurs, des voix s’élèvent pour réclamer une régulation plus stricte des salaires des grands patrons, notamment à travers des lois visant à limiter ces rémunérations exorbitantes.

L’analyse de ces données met en lumière plusieurs enjeux contemporains : la performance économique des entreprises, la gouvernance d’entreprise, et les questions éthiques liées à la répartition des richesses. Si les entreprises du CAC 40 continuent de prospérer, la question de la légitimité de ces hausses de salaire reste ouverte, interrogeant sur l’équilibre entre la rémunération des dirigeants et la satisfaction des parties prenantes de l’entreprise, y compris les employés et les actionnaires.