Hollywood et les acteurs trouvent un compromis sur l’intelligence artificielle

Après plusieurs semaines de discussions, studios et syndicats ont conclu un accord encadrant l’usage de l’IA dans le cinéma. Le texte prévoit des protections pour les artistes sans bannir totalement la technologie.

Les grandes sociétés de production et les représentants des comédiens sont parvenus à un consensus sur les questions liées à l’intelligence artificielle dans le cadre des négociations salariales, trois ans après la grève historique qui avait paralysé l’industrie. Le principal négociateur du puissant syndicat des acteurs, qui regroupe plus de 160 000 membres, a salué une atmosphère de travail plus constructive que par le passé. Selon lui, le mouvement de grève de 2023, bien que douloureux, a permis de renouer le dialogue entre les parties.

Les studios et les plateformes de streaming reconnaissent désormais l’importance des préoccupations des artistes concernant l’IA. La majorité des tâches de production doivent rester réalisées par des humains, affirme le responsable syndical. Toutefois, la technologie suscite toujours des craintes, en raison des progrès rapides observés ces dernières années. Il cite notamment l’exemple d’un personnage entièrement généré par IA, créé en 2025 et devenu viral sur les réseaux sociaux.

L’accord distingue deux types de répliques numériques. Le premier concerne les copies d’un acteur vivant ou disparu, réalisées par IA. Leur utilisation exige désormais un consentement explicite et une rémunération équitable. Le second porte sur les personnages synthétiques, qui ne sont pas basés sur une personne réelle mais sur les données d’entraînement de l’IA. Dans ce cas, aucune autorisation individuelle n’est requise, mais leur emploi est strictement limité à des circonstances exceptionnelles et inhabituelles. Les conditions posées par le texte rendent leur recours très dissuasif sans pour autant l’interdire.

Une autre disposition concerne le doublage : la voix d’un acteur principal ne pourra plus être reproduite dans d’autres langues sans son accord. L’ensemble des mesures doit entrer en vigueur en juillet, sous réserve de ratification par les membres du syndicat.