Un CDI senior voit le jour pour booster l’emploi des plus de 60 ans

L’Assemblée nationale a validé un dispositif inédit destiné à favoriser l’insertion professionnelle des seniors, malgré les critiques d’une partie de la gauche.

Les députés ont adopté jeudi un projet de loi introduisant un contrat à durée indéterminée spécifique pour les travailleurs âgés. Ce texte, issu d’accords entre partenaires sociaux, a recueilli une large majorité, à l’exception des votes contre de La France insoumise. Le nouveau « contrat de valorisation de l’expérience » (CVE) permettra aux employeurs d’embaucher des seniors dès 60 ans – voire 57 ans dans certains secteurs – avec des avantages fiscaux et la possibilité de mettre fin au contrat lorsque le salarié atteint l’âge de la retraite à taux plein.

Le gouvernement défend cette mesure comme une réponse au faible taux d’emploi des plus de 60 ans en France (38%), bien inférieur à celui de l’Allemagne (61%) ou de la Suède (70%). La ministre du Travail a souligné l’urgence d’agir contre ce « gâchis humain et économique ». Pourtant, certains élus de gauche ont dénoncé une incohérence avec la récente réforme des retraites, accusant l’exécutif de pousser les seniors à travailler plus longtemps sans garantir leur stabilité professionnelle.

Outre ce CDI expérimental, le texte impose aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier tous les quatre ans sur l’emploi des travailleurs expérimentés. Il assouplit également les conditions d’accès aux allocations chômage pour les primo-demandeurs et élargit les possibilités de reconversion via le compte personnel de formation (CPF).

Malgré les réserves exprimées, notamment sur les exonérations accordées aux employeurs, le projet a été voté sans amendement majeur. Il marque une nouvelle étape dans la politique d’activation du marché du travail pour les seniors, tout en relançant le débat sur l’équilibre entre prolongation d’activité et protection sociale.