Le Medef prône une réforme des ruptures conventionnelles sans les supprimer

Le président du syndicat patronal estime nécessaire d’ajuster ce dispositif, tout en préservant son utilité pour le marché du travail.

Le président du Medef a exprimé sa volonté de réviser le mécanisme des ruptures conventionnelles, sans pour autant en demander la suppression. Selon lui, certaines dérives doivent être corrigées, mais le système reste globalement bénéfique pour les entreprises comme pour les salariés.

Introduite en 2018, cette procédure permet aux employeurs et aux salariés de mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord, avec des indemnités équivalentes à celles d’un licenciement. Elle offre également l’accès aux allocations chômage, sous condition d’ancienneté. Depuis sa création, le nombre de ruptures conventionnelles a augmenté de près de 17 %, atteignant plus de 500 000 cas en 2024.

Si le dispositif a contribué à réduire les litiges prud’homaux, certaines pratiques abusives ont été constatées. Le chef du Medef a souligné la nécessité de mieux encadrer ces situations, sans toutefois remettre en cause le principe même de la rupture conventionnelle. Parmi les pistes évoquées figure notamment une réduction de la durée d’indemnisation chômage.

Cette position s’inscrit dans un débat plus large sur la réforme de l’assurance chômage, où le gouvernement souhaite renforcer les conditions d’accès aux allocations. Le patronat entend ainsi préserver un outil qu’il juge essentiel pour fluidifier les relations professionnelles, tout en appelant à des ajustements pour en garantir l’équilibre.