Une réforme majeure pour les familles voit le jour

À compter du 1er janvier 2026, tous les parents pourront bénéficier d’un congé supplémentaire à la naissance de leur enfant, une mesure phare adoptée dans le cadre du budget de la Sécurité sociale.

L’ensemble des parents dont l’enfant naîtra à partir du premier jour de l’année 2026 auront accès à ce nouveau droit. La disposition, bien qu’effective à cette date, nécessitera quelques mois pour être pleinement opérationnelle sur le plan technique, notamment pour permettre aux entreprises de s’adapter. Le calendrier initial du gouvernement, qui prévoyait une entrée en vigueur à l’été 2027, a donc été anticipé par le législateur.

Ce congé, financé par l’assurance maladie, vient s’ajouter aux dispositifs existants que sont le congé maternité et le congé paternité. Il est conçu pour offrir à chaque parent la possibilité de suspendre son activité professionnelle pendant une durée supplémentaire d’un ou deux mois. Ces périodes, facultatives, pourront être prises de manière simultanée ou successive, sans se substituer au congé parental d’éducation.

Le niveau des indemnités perçues par les bénéficiaires reste à préciser par voie réglementaire. Les discussions parlementaires laissent entrevoir une compensation financière équivalant à 70% du salaire net pour le premier mois, puis 60% pour le second. Cette mesure, annoncée au début de l’année 2024, poursuit un double objectif. Elle vise à soutenir la politique familiale dans un contexte de natalité en déclin et à encourager, au sein des foyers, un partage plus équilibré des responsabilités liées à l’arrivée d’un nouveau-né.