Smic et salaires les syndicats durcissent le ton avant les cortèges

La CFDT et la CGT réclament un vrai coup de pouce pour le Smic et des hausses pour tous les salariés. Le gouvernement évoque une possible mesure, le patronat prévient qu’il ne pourra pas tout financer.

Avant le départ des cortèges dans toute la France, la CFDT et la CGT ont remis les salaires au centre du débat. Les organisations interprofessionnelles appellent à manifester ou à faire grève pour obtenir des hausses de rémunération. Marylise Léon réclame 100 euros nets de plus pour le Smic, le seul salaire minimum en France à suivre automatiquement l’inflation. Pour la secrétaire générale de la CFDT, l’attente d’un geste significatif est forte. Des étudiants qui contestent leurs conditions d’études s’ajoutent aussi à la mobilisation.

Sophie Binet dénonce un pays de bas salaires. La secrétaire générale de la CGT affirme que la France a le moins revalorisé son salaire minimum en Europe. Le Smic suit l’inflation, sans coup de pouce supplémentaire au-delà. Une hausse de 0,6% ne suffira pas face à la montée du coût de la vie, prévient-elle. Elle ironise sur l’idée d’une opération pièces jaunes.

Le gouvernement entrouvre la porte. Laurent Panifous assure qu’une mesure sur le Smic est peut-être possible et que Roland Lescure pourrait en dévoiler les contours. Rien n’est encore arrêté. Les syndicats veulent surtout peser sur les salaires au-delà du minimum. Marylise Léon estime que les entreprises qui le peuvent doivent répondre aux demandes d’augmentation et qu’il existe des marges pour plus de justice sociale. Sophie Binet appelle à ouvrir sans attendre des négociations dans toutes les entreprises et toutes les branches, en renvoyant le patronat à ses responsabilités.

Le patronat refuse de porter seul la facture. Amir Reza-Tofighi, président de l’organisation Les Entrepreneurs, soutient qu’on ne peut pas augmenter en même temps le coût du travail et les salaires. Il redoute que les rémunérations au-dessus du Smic ne suivent pas, faute de moyens pour les entreprises. Le bras de fer sur le partage de la valeur est donc loin d’être terminé.

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