Augmentations salariales chez EDF : la direction impose sa décision

_**Le groupe public a notifié une hausse unilatérale des rémunérations pour 2026, après l’échec des négociations avec la majorité des syndicats. L’enveloppe globale est fixée à 2,75%, incluant une part individuelle de 1,65%.**_

La direction d’EDF a acté, de manière unilatérale, les mesures salariales applicables l’année prochaine. Cette décision intervient à la suite de l’impasse constatée lors des dernières négociations annuelles. Le projet d’accord, pourtant soumis à la signature des organisations syndicales, n’a en effet pas recueilli l’adhésion nécessaire pour être validé, à l’exception notable de la CFE-CGC.

L’enveloppe globale d’augmentation des salaires pour 2026 est ainsi établie à 2,75%. Cette somme se décompose en plusieurs volets. La part individuelle accordée à chaque salarié s’élève à 1,65%, un niveau légèrement inférieur à la proposition initiale de 1,7% figurant dans le projet d’accord. Le reliquat provient d’une revalorisation de 0,5% du salaire national de base et de l’effet mécanique des progressions liées à l’ancienneté, évalué à 0,6%.

La CFDT a confirmé que l’employeur avait retenu cette configuration, marquant un retrait par rapport aux termes discutés. Les autres centrales syndicales, la CGT et FO, s’étaient également abstenues de signer le texte. Certaines d’entre elles avaient exprimé la crainte que ce blocage ne conduise in fine à des propositions moins favorables pour les personnels.

Ce contexte salarial tendu s’inscrit dans une période de fortes contraintes pour l’énergéticien historique. Le groupe poursuit un vaste plan d’économies et cherche à assainir sa situation financière, caractérisée par un endettement considérable. La recherche de marges de manœuvre guide ainsi la stratégie globale, dans un climat social déjà marqué par des tensions internes.