Un CDI senior en débat : la France tente de rattraper son retard sur l’emploi des plus de 60 ans

Alors que le taux d’emploi des seniors reste faible en France, les députés examinent un projet de loi controversé incluant un nouveau contrat dédié aux travailleurs expérimentés.

L’Assemblée nationale a entamé jeudi l’examen d’un texte visant à améliorer l’insertion professionnelle des seniors, avec en point d’orgue la création d’un « contrat de valorisation de l’expérience » (CVE). Ce dispositif, expérimental pour cinq ans, cible les demandeurs d’emploi de 60 ans ou plus – voire 57 ans sous conditions – et permettrait aux employeurs de mettre fin au contrat une fois le salarié éligible à une retraite à taux plein.

La ministre du Travail a souligné l’urgence d’agir face à un taux d’emploi des plus de 60 ans stagnant à 38 %, bien en dessous de la moyenne européenne. Un écart qualifié de « gâchis humain et économique » par l’exécutif. Pourtant, l’opposition a vivement critiqué cette mesure, y voyant une hypocrisie après la réforme des retraites. Les élus de gauche dénoncent un « cadeau au patronat », tandis que la majorité défend un outil pragmatique pour lutter contre la précarité des seniors.

Le projet de loi comprend également d’autres dispositions, comme l’obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés de négocier tous les quatre ans sur l’emploi des travailleurs expérimentés. La gauche, sans succès, a tenté d’étendre cette obligation aux structures de 50 salariés et plus. Par ailleurs, les primo-demandeurs d’allocations chômage verront leur durée minimale d’affiliation réduite de six à cinq mois.

Enfin, un dernier volet facilite l’accès à la reconversion professionnelle en autorisant les employeurs à mobiliser 50 % du compte personnel de formation (CPF) pour financer ces parcours, sous réserve de l’accord du salarié. Une mesure issue d’un récent accord social, saluée par le patronat mais contestée par une partie des syndicats.

Alors que les débats se poursuivent, ce texte cristallise les tensions entre volonté de redresser l’emploi des seniors et craintes d’une précarisation accrue.