Un nouveau droit social pour faire face aux aléas climatiques

La candidate écologiste à l’élection présidentielle propose d’instaurer jusqu’à cinq jours rémunérés pour les salariés empêchés par des événements météorologiques extrêmes.

Marine Tondelier, secrétaire nationale des Écologistes et candidate déclarée à la présidentielle de 2027, a dévoilé mercredi une mesure destinée à protéger les travailleurs confrontés aux conséquences du dérèglement climatique. Interrogée sur une radio nationale, elle a plaidé pour la création d’un congé payé spécifique, calqué sur un dispositif espagnol récemment adopté. Selon elle, ce nouveau droit répondrait à une réalité préoccupante : quatre actifs sur dix seraient exposés chaque année à des épisodes de chaleur intense sur leur lieu de travail.

La proposition vise à combler un vide juridique. Actuellement, un décret encadre les conditions de travail en cas de forte chaleur, mais sans seuil de température clair ni obligation d’indemnisation pour le salarié. L’entreprise peut certes fermer ses portes, mais le manque à gagner est alors supporté par l’employé, contraint de puiser dans ses congés annuels. Le dispositif imaginé par la candidate écologiste offrirait une alternative : en cas de canicule, d’inondation majeure ou d’autre événement climatique extrême, le salarié pourrait rester chez lui sans perte de salaire, à condition que le télétravail ne soit pas envisageable.

Inspiré du modèle espagnol qui prévoit quatre jours, le congé climatique français serait porté à cinq jours, une durée jugée négociable. Marine Tondelier a précisé que des discussions étaient déjà engagées avec des représentants patronaux et syndicaux pour affiner les modalités pratiques de cette mesure. L’objectif est d’éviter que les travailleurs ne sacrifient leurs congés estivaux, traditionnellement réservés aux loisirs ou à la vie familiale, pour faire face à des perturbations météorologiques de plus en plus fréquentes.