Un licenciement programmé éventé par un voyageur dans un TGV

Un étudiant découvre par hasard les préparatifs d’un renvoi lors d’un trajet ferroviaire et décide de prévenir le salarié concerné.

Un fait insolite a récemment défrayé la chronique après qu’un étudiant en droit, voyageant à bord d’un TGV, ait involontirement surpris une conversation compromettante entre une responsable des ressources humaines et sa supérieure. Les échanges, tenus par téléphone et par messagerie électronique, concernaient le licenciement prochain d’un employé nommé Sylvain, alors en vacances.

Le jeune homme, Miloud Lahmar, a relaté cette expérience sur les réseaux sociaux, déclenchant un vaste écho. Dans une vidéo devenue virale, il a détaillé les propos entendus et les messages aperçus sur l’écran de sa voisine, décrivant une stratégie de licenciement fondée sur une recherche de faute grave et un ton dépréciatif à l’égard du collaborateur visé.

Face à l’ampleur prise par l’affaire, l’étudiant a entrepris de retrouver le salarié concerné pour l’informer de la situation. Après plusieurs investigations, les deux hommes ont pu échanger. Sylvain, qui ignorait tout des intentions de son employeur, a d’abord accueilli la nouvelle avec humour avant d’exprimer une certaine inquiétude. Il a notamment confié son amertume quant au comportement de ses collègues.

La SNCF est également intervenue dans le débat en rappelant, sous le post original, sa recommandation de passer les appels téléphoniques depuis les espaces dédiés dans les gares. L’entreprise ferroviaire a récemment modifié la numérotation des sièges de ses TGV afin de simplifier l’embarquement, sans lien direct avec cet incident.

L’étudiant s’est défendu face aux critiques concernant son intrusion visuelle, soulignant le caractère inapproprié des échanges dont il avait été témoin. Il a insisté sur le manque de respect manifeste dont faisait preuve la direction des ressources humaines dans le traitement de ce dossier.