Fonction publique: Les fonctionnaires ont été absents 12 jours en moyenne en 2023

Les fonctionnaires ont été absents en moyenne de 12 jours en 2023, soit un écart minime avec le secteur privé, remettant en question les critiques gouvernementales sur l’absentéisme dans la fonction publique.

L’année 2023 a vu les fonctionnaires s’absenter en moyenne de 12 jours, un chiffre qui, bien que légèrement supérieur à celui du secteur privé, vient contredire les accusations de certains membres du gouvernement. La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié un rapport qui, montre que cet écart s’est réduit par rapport à l’année précédente. En effet, en 2022, les fonctionnaires étaient absents de 2,8 jours de plus que les salariés du privé, alors que cette année, la différence n’est que de 1,7 jour.

Cette réduction de l’écart s’accompagne également d’une diminution générale des absences dans les deux secteurs. Le rapport indique une baisse plus significative dans le secteur public, avec une réduction de 2,5 jours contre 1,4 jour pour le privé. Ces données jettent un éclairage nouveau sur la question de l’absentéisme et remettent en cause l’argumentaire gouvernemental, notamment celui du ministre de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian, qui avait justifié des coupes budgétaires par un prétendu taux élevé d’absentéisme des agents publics.

Le ministre avait proposé de passer de un à trois jours de carence en cas d’arrêt maladie pour les fonctionnaires, une mesure qui semble maintenant basée sur des prémisses contestables. Le rapport de la DGAFP suggère que les absences plus fréquentes des fonctionnaires sont principalement dues à des « effets de structure », tels que la présence plus marquée de femmes et d’agents plus âgés, ainsi qu’à la nature des métiers, souvent plus pénibles dans le secteur public.

Il apparaît donc que la critique gouvernementale, souvent perçue comme une attaque contre les fonctionnaires, n’est pas étayée par les faits. Les données montrent un effort général pour réduire les absences, effort qui semble être plus prononcé dans la fonction publique. Cette situation soulève des questions sur la pertinence des mesures envisagées par le gouvernement pour lutter contre l’absentéisme, et invite à une réflexion plus approfondie sur les conditions de travail et les politiques de santé au sein de la fonction publique.

En somme, cette analyse des données d’absence en 2023 invite à une reconsidération des politiques de gestion des ressources humaines dans le secteur public, en prenant en compte les spécificités de ce secteur et en évitant les généralisations hâtives qui ne reposent pas sur une analyse objective des faits.