Pourquoi les entreprises devraient modérer leurs augmentations salariales en 2025

Un contexte économique contraint et une inflation en repli incitent les employeurs à la prudence budgétaire, malgré une légère amélioration du pouvoir d’achat des salariés.

Les perspectives salariales pour l’année à venir s’annoncent modestes, selon les dernières analyses. Les budgets alloués aux augmentations poursuivent leur tendance à la baisse, s’établissant autour de 2,1% à la fin du premier semestre. Cette modération reflète un environnement économique complexe, marqué par des tensions sur les finances publiques et un contexte géopolitique incertain.

Les experts anticipent des négociations salariales peu dynamiques dans les mois à venir. Les entreprises privilégient une approche prudente face aux incertitudes persistantes, bien que la décélération de l’inflation offre un répit relatif. Le ralentissement de la hausse des prix, couplé à une progression modeste des rémunérations, permet néanmoins une légère amélioration du pouvoir d’achat pour certains salariés.

Certaines catégories professionnelles restent toutefois affectées par le choc inflationniste des années précédentes. Les cadres semblent particulièrement impactés comparativement aux ouvriers et employés. Face à cette situation, les employeurs développent des stratégies alternatives pour soutenir le pouvoir d’achat sans recourir à des augmentations généralisées.

Les compléments de rémunération connaissent ainsi un essor notable. Près de la moitié des entreprises envisagent d’améliorer leur participation aux frais de restauration, tandis qu’un tiers renforcent leur soutien aux transports ou mettent en place des dispositifs de rémunération variable. Ces mesures ciblées permettent aux organisations de maintenir leur attractivité tout en préservant leur équilibre financier.