Le bien-être professionnel en berne, une majorité de salariés en souffrance

_**Une étude d’envergure révèle l’ampleur du mal-être au travail en France, où fatigue chronique, stress et insatisfaction salariale minent la santé mentale d’une part importante des actifs.**_

Le travail demeure un vecteur d’accomplissement pour une large majorité des personnes interrogées, qui y voient une opportunité de progression et de réalisation personnelle. Cette perception positive ne doit cependant pas occulter une réalité plus sombre. Une enquête récente met en lumière la détérioration significative des conditions de bien-être psychologique dans le milieu professionnel. Plus d’un quart des salariés estiment que leur activité affecte négativement leur santé mentale.

Les chiffres sont éloquents. Une majorité des répondants se déclarent épuisés ou ressentent une fatigue persistante, tandis qu’une proportion équivalente identifie son emploi comme une source de stress régulier. Ce cadre, qualifié de délétère par les autorités sanitaires internationales, favorise l’émergence de situations d’épuisement professionnel. Près de la moitié des actifs reconnaissent avoir vécu ou frôlé cet état au cours de leur carrière, un phénomène particulièrement marqué chez les jeunes travailleurs, où il touche plus d’une personne sur deux.

La question des mesures préventives dans les entreprises suscite un scepticisme notable. Une part importante des salariés juge que leur employeur ne traite pas ce sujet avec le sérieux requis, ou que les actions engagées manquent d’efficacité. Parallèlement, la rémunération constitue un autre point de crispation majeur. Malgré les revalorisations légales, une nette majorité se dit insatisfaite de son salaire, un sentiment renforcé par la persistance d’écarts significatifs dans la distribution des revenus. Cette insatisfaction matérielle vient ainsi s’ajouter aux facteurs psychosociaux, dessinant un paysage professionnel où les motifs de préoccupation semblent l’emporter, pour beaucoup, sur les sources d’épanouissement.