Inégalités salariales : malgré un recul, les femmes toujours moins bien payées que les hommes

Une étude de l’Insee révèle que les femmes gagnent en moyenne 14,9% de moins que les hommes, même à temps de travail égal, soulignant une réalité persistante dans le monde professionnel français.

Les inégalités salariales entre hommes et femmes demeurent une problématique préoccupante dans le monde du travail en France, comme le souligne une étude récente de l’Insee publiée ce mardi 5 mars. Malgré des progrès notables au fil des années, l’écart de rémunération persiste, avec les femmes gagnant en moyenne 14,9% de moins que leurs homologues masculins, même à temps de travail comparable.

Cette disparité, qui a diminué de 7,2% au cours des 25 dernières années, reste significative et met en lumière des réalités persistantes. Selon les données de l’étude, cette différence se creuse dans le secteur privé, où les hommes touchent en moyenne 26 110 euros par an, contre 19 980 euros pour les femmes, soit un écart de 23,5%. Dans la fonction publique, l’écart est moindre mais toujours présent, avec un différentiel de 11,3% entre les salaires des hommes et des femmes.

Plusieurs facteurs contribuent à ces inégalités, notamment les différences de volume de travail moyen, avec une proportion plus élevée de femmes travaillant à temps partiel et moins en emploi tout au long de l’année. De plus, l’étude souligne que les disparités salariales augmentent avec l’âge et la taille de l’entreprise, et sont particulièrement prononcées dans certains secteurs tels que l’immobilier, les services financiers et l’information-communication.

Par ailleurs, les femmes sont sous-représentées parmi les hauts salaires, occupant seulement 22,8% des 1% des salariés les mieux rémunérés et 33% parmi les 10% les mieux payés, malgré leur représentation plus importante dans le secteur privé.

Ces inégalités commencent dès le plus jeune âge, comme le révèle l’étude, avec des écarts de rémunération déjà présents dans l’argent de poche. Les filles reçoivent en moyenne six euros de moins par mois que les garçons, un écart qui s’accroît avec l’âge pour atteindre jusqu’à 16 euros entre 16 et 18 ans.

Bien que des progrès aient été réalisés, ces chiffres soulignent la nécessité continue de lutter contre les inégalités salariales et de promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail.