Le Medef relance le débat sur la flexibilité du CDI

L’organisation patronale suggère d’introduire une période de rupture sans motif pour les nouveaux contrats, une proposition immédiatement qualifiée de « déclaration de guerre » par la CGT.

Le principal syndicat patronal a récemment formulé une série de propositions visant à modifier les règles du contrat à durée indéterminée. L’idée centrale consisterait à permettre aux employeurs de rompre plus facilement le lien de travail durant les premières années d’embauche, sans avoir à justifier d’un motif. Ce dispositif s’accompagnerait d’une indemnisation progressive du salarié, calculée en fonction de son ancienneté.

La Confédération générale du travail a réagi avec une vive opposition à ces suggestions, les assimilant à une agression envers les jeunes actifs et l’ensemble des travailleurs. Le syndicat y voit une version amplifiée du Contrat première embauche, un projet gouvernemental abandonné en 2006 après de fortes mobilisations. La CGT affirme qu’elle refusera toute discussion intégrant de telles mesures, soulignant le caractère inacceptable d’une régression des garanties liées au CDI.

De son côté, le Medef présente ces éléments comme une contribution destinée à alimenter les réflexions sur l’emploi, et non comme une position arrêtée. Dans le même temps, l’organisation évoque, au travers d’autres notes, la possibilité d’expérimenter des ajustements concernant le salaire minimum. Elle avance que son niveau actuel pourrait constituer un obstacle à l’embauche de certaines personnes sans expérience professionnelle, ouvrant la voie à des aménagements ciblés. Ces pistes de travail suscitent d’ores et déjà de vives interrogations sur l’évolution du cadre protecteur du droit du travail.