Le Danemark repousse l’âge légal de la retraite à 70 ans

Une réforme inédite qui suscite des interrogations sur l’équilibre entre financement des pensions et conditions de travail.

Le gouvernement danois a acté une mesure phare en matière de retraites. Désormais, les personnes nées après 1970 devront attendre 70 ans pour bénéficier d’une pension à taux plein. Cette décision, entérinée fin mai, s’inscrit dans un contexte de vieillissement démographique et de nécessité de pérenniser le système social.

Depuis 2006, le royaume scandinave ajuste régulièrement l’âge de départ en fonction de l’évolution de l’espérance de vie. Un mécanisme automatique qui, sans correction, pourrait porter l’âge légal à 74 ans d’ici 2070. Une perspective qui divise. Si les employeurs y voient une solution pragmatique pour préserver les finances publiques, les syndicats pointent les inégalités croissantes entre ceux qui peuvent anticiper leur retraite et ceux contraints de travailler plus longtemps.

Dans les faits, peu de Danois atteignent l’âge officiel avant de cesser leur activité. En 2022, l’âge effectif de départ s’établissait autour de 64 ans, contre 67 ans théoriques. Une différence qui s’explique par des dispositifs de préretraite ou des arrêts pour raisons médicales. Les métiers physiques, comme ceux du secteur hospitalier, illustrent ces disparités. Certains salariés estiment impossible de poursuivre leur carrière jusqu’à 70 ans sans compromettre leur santé ou la qualité des services rendus.

Face à ces défis, la Première ministre Mette Frederiksen a évoqué la nécessité de revoir ce système d’indexation automatique. Une position partagée par les partenaires sociaux, qui plaident pour un ralentissement des ajustements. Le débat reste ouvert sur la meilleure façon de concilier justice sociale et viabilité économique, dans un pays où l’État-providence demeure une référence.