Une lame de fond traverse le monde du travail

À l’aube de 2026, une part significative des actifs français nourrit le projet de tourner la page de leur emploi actuel, révélant une aspiration profonde à redéfinir leur trajectoire professionnelle.

Les intentions de changement au sein de la population active se confirment avec une netteté remarquable. Une enquête récente indique que plus d’un tiers des salariés envisagent de quitter leur poste dans les deux ans à venir. Ce niveau, stable par rapport à l’année précédente, ne représente qu’une partie d’un phénomène plus large. Près de six actifs sur dix déclarent en effet une volonté de transformation de leur carrière à l’horizon 2026.

Les formes que prend ce désir de changement sont variées. Une reconversion professionnelle intéresse près d’un quart des personnes interrogées. Une proportion similaire songe à développer une activité indépendante en parallèle de son emploi principal. Les projets de création d’entreprise, avec ou sans rupture du contrat de travail, ainsi que les démissions sans projet défini, complètent ce tableau d’une recherche d’évolution.

Les motivations avancées par les salariés éclairent les ressorts de cette dynamique. La quête d’une plus grande liberté et autonomie arrive en tête des arguments, suivie par l’objectif d’une amélioration des revenus. Pour un tiers des répondants, il s’agit avant tout de concrétiser une aspiration professionnelle longtemps nourrie.

Du côté des dirigeants, l’état d’esprit dominant reste orienté vers la croissance et la consolidation de leur activité. Une écrasante majorité d’entre eux souhaite poursuivre ou accélérer le développement de leur structure. Toutefois, une frange non négligeable, représentant quinze pour cent des chefs d’entreprise, envisage au contraire un ralentissement, une pause, voire un arrêt de leurs activités, témoignant d’une certaine prudence ou d’une remise en question dans ce segment.