À partir du 10 novembre, les femmes cessent symboliquement d’être rémunérées

Selon une analyse économique fondée sur les écarts de rémunération entre les sexes, les Françaises travailleraient sans percevoir de salaire durant les sept dernières semaines de l’année.

La newsletter féministe Les Glorieuses a établi que le lundi 10 novembre à 11h31 marquerait le moment à partir duquel les femmes ne seraient plus payées si leur rémunération annuelle moyenne correspondait à celle perçue jusqu’à cette date. Ce calcul symbolique, renouvelé chaque année depuis près d’une décennie, met en lumière la persistance des disparités salariales entre les sexes. Les dernières données de l’Insee confirment qu’à temps de travail équivalent, les femmes perçoivent une rémunération horaire inférieure de 14,2 % à celle des hommes.

Cette estimation représente une légère évolution par rapport à l’année précédente, avec deux jours supplémentaires de rémunération théorique. La chercheuse en économie à l’origine de ce calcul souligne cependant que cette modification s’explique principalement par des facteurs calendaires, et non par une réduction significative des inégalités. La situation stagne, sans progrès notable en matière d’équité salariale.

Plusieurs facteurs structurels expliquent cet écart persistant. Les professions majoritairement exercées par des femmes restent moins valorisées financièrement, tandis que la sous-représentation féminine dans les postes de direction et la répartition inégale des charges familiales continuent de peser sur les carrières. Une bibliothécaire parisienne relève que ce calcul symbolique ne prend pas en compte le travail domestique non rémunéré, qui s’ajoute à cette inégalité économique.

Une mesure législative prévue pour 2026 pourrait contribuer à une meilleure transparence, en permettant aux salariés de connaître la rémunération des autres employés de leur entreprise. Cette disposition est présentée comme un outil potentiel pour lutter contre les disparités salariales, en favorisant une meilleure information sur les écarts de rémunération au sein des organisations.