Dow Chemical annonce un vaste plan de restructuration avec 4 500 suppressions d’emplois

_**Le géant américain de la chimie, confronté à un environnement économique difficile, mise sur l’automatisation et l’intelligence artificielle pour regagner en compétitivité et vise deux milliards de dollars d’économies.**_

Le groupe Dow Chemical a dévoilé un important programme de transformation incluant la suppression d’environ 4 500 postes à l’échelle mondiale. Cette décision s’inscrit dans une stratégie visant à restaurer la rentabilité de l’entreprise, qui a enregistré une perte nette de 2,6 milliards de dollars sur l’exercice 2025. L’objectif affiché est de générer au moins deux milliards de dollars de bénéfice opérationnel supplémentaire à court terme.

Près des deux tiers de ces gains proviendraient d’améliorations de la productivité, grâce notamment au déploiement de technologies d’automatisation et d’intelligence artificielle. La mise en œuvre de ce plan entraînera des coûts estimés entre 1,1 et 1,5 milliard de dollars, incluant des indemnités de départ comprises entre 600 et 800 millions de dollars pour les salariés concernés.

Le groupe, qui emploie 36 000 personnes, subit depuis plusieurs mois les effets d’un marché caractérisé par une pression sur les prix et une hausse des coûts des matières premières. Son chiffre d’affaires annuel a reculé, s’établissant à environ 40 milliards de dollars pour 2025, contre près de 43 milliards l’année précédente. Le quatrième trimestre a été particulièrement affecté, avec une baisse de 9% du chiffre d’affaires et une contraction des prix de 8% sur l’ensemble des divisions.

Cette annonce fait suite à plusieurs mesures d’ajustement déjà engagées par la direction. En avril dernier, l’entreprise avait reporté un projet d’usine majeur au Canada. Puis, en juillet, elle avait procédé à la fermeture de trois sites industriels en Europe, entraînant 800 suppressions d’emplois, en invoquant la complexité du contexte régional. La restructuration annoncée constitue ainsi une nouvelle étape dans l’adaptation du groupe à une conjoncture défavorable.