Une opération inédite pour sonder les préjugés des recruteurs

Le gouvernement a lancé une vaste campagne de testing, envoyant des milliers de CV fictifs à des employeurs pour objectiver les pratiques discriminatoires lors du recrutement.

Une initiative d’une ampleur sans précédent a été déployée par les services de l’État. Plusieurs milliers de curriculum vitae fictifs, soigneusement élaborés, ont été adressés en réponse à de véritables annonces d’emploi. Cette campagne de testing vise à mesurer avec précision l’impact de certains critères sur les chances d’être convoqué à un entretien.

L’objectif est de quantifier les écarts de traitement liés au sexe, à l’origine supposée – via le nom et le prénom – ou encore au lieu de résidence. Cette méthode, déjà utilisée par des associations ou des chercheurs, est pour la première fois mise en œuvre à une telle échelle par les pouvoirs publics. Elle doit permettre d’identifier les secteurs et les facteurs où les efforts de lutte contre les discriminations doivent être prioritairement concentrés.

Cette action s’inscrit dans un contexte où les perceptions et les expériences de discrimination dans l’emploi restent très présentes. De récentes études indiquent qu’une part importante de la population estime que des traitements défavorables lors de la recherche d’un poste sont fréquents. Les jeunes actifs semblent particulièrement exposés à ces phénomènes.

Les résultats de cette campagne, une fois analysés, devraient fournir des données tangibles pour orienter les politiques publiques. Il s’agit de passer du constat à l’action en s’appuyant sur des preuves concrètes des biais qui peuvent entacher les processus de sélection. Cette démarche entend renforcer l’arsenal dédié à la promotion de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.