Un plan pour réformer la démocratie sociale française

Le président du Conseil d’orientation des retraites avance plusieurs pistes pour renforcer le dialogue social, en proposant notamment une rationalisation du paysage syndical et une évolution du droit de grève.

Le président du Conseil d’orientation des retraites a présenté une série de mesures destinées à revitaliser le dialogue entre partenaires sociaux. Lors d’un entretien, il a estimé que le nombre d’organisations syndicales disposant d’une représentativité nationale, actuellement fixé à huit, constituait un obstacle à une négociation efficace. Selon lui, une concentration autour de trois ou quatre entités majeures, à l’image de ce qui est observé dans d’autres nations européennes, favoriserait des échanges plus constructifs.

Pour encourager cette dynamique de regroupement, il préconise un relèvement significatif des seuils d’audience nécessaires pour obtenir la représentativité. Le passage du taux actuel de huit pour cent à un niveau situé entre quinze et vingt pour cent aurait pour effet, selon ses arguments, de consolider les forces syndicales et de limiter les phénomènes de surenchère lors des discussions.

L’expert propose par ailleurs d’encadrer l’exercice du droit de grève pendant les phases actives de négociation collective. L’idée serait d’instaurer des périodes de quiétude, pouvant durer plusieurs mois, afin de permettre aux discussions de se dérouler dans des conditions apaisées et d’aboutir à des accords durables.

Enfin, sa réflexion s’étend à la gouvernance des entreprises. Il suggère une meilleure intégration des représentants du personnel au sein des instances dirigeantes, considérant que leur présence renforcée contribuerait à une prise de décision plus équilibrée et à une amélioration globale du climat social. Ces propositions s’inscrivent dans un débat plus large sur l’adaptation des mécanismes de la démocratie sociale aux défis contemporains.