Nouveau congé de naissance : une réforme pour accompagner les jeunes parents

Le gouvernement dévoile les modalités d’un dispositif inédit destiné à soutenir les familles, avec une indemnisation pouvant atteindre 70 % du salaire net.

Les parents bénéficieront prochainement d’un congé de naissance rémunéré, venant s’ajouter aux droits existants de maternité et de paternité. Ce dispositif, inscrit dans le projet de budget de la Sécurité sociale pour 2026, prévoit une indemnisation de 70 % du salaire net durant le premier mois, puis de 60 % le mois suivant. Les modalités exactes de versement feront l’objet d’un décret spécifique.

Ce congé supplémentaire, présenté comme non échangeable et à temps complet, pourra être pris simultanément ou alternativement par les deux parents. Cette configuration offre aux familles la possibilité de disposer de jusqu’à quatre mois supplémentaires pour s’occuper de leur nouveau-né. Le gouvernement souligne que cette mesure vise à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère familiale.

L’enveloppe budgétaire allouée à cette réforme est évaluée à 300 millions d’euros pour sa première année d’application. Ce montant pourrait être revu à la hausse en fonction du nombre de bénéficiaires. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des politiques démographiques annoncées plus tôt cette année, dont la mise en œuvre avait été temporairement suspendue pour des raisons institutionnelles.

Le dispositif entend répondre aux attentes des familles tout en participant aux objectifs de soutien à la natalité. Sa conception privilégie une approche équilibrée entre les aspirations individuelles des parents et les impératifs collectifs en matière de politique familiale.