Amélioration des pensions féminines au programme du budget social 2026

Le gouvernement acte la mise en œuvre d’une mesure issue des dernières concertations sur les retraites, tout en maintenant les discussions sur les questions de pénibilité.

Le Premier ministre a informé les partenaires sociaux de l’inscription prochaine d’un dispositif en faveur des retraites des femmes dans le prochain projet de loi de financement de la Sécurité sociale. Cette annonce intervient par courrier, quelques mois après la clôture des discussions sur le système de retraites qui n’avaient pas abouti à un consensus global.

La mesure concernée, élaborée lors des ultimes négociations en juin dernier, vise à recalculer les pensions des mères de famille sur la base de leurs meilleures années de salaire. Le mécanisme prévoit notamment de retenir vingt-quatre années pour les femmes ayant eu un enfant et vingt-trois années pour celles ayant eu au moins deux enfants, contre vingt-cinq actuellement. Parallèlement, les trimestres supplémentaires accordés pour maternité pourraient être intégrés dans le dispositif de carrière longue, permettant un départ anticipé.

Ces deux propositions, évaluées chacune à deux cents millions d’euros annuels à horizon 2030, constituaient l’une des rares avancées concrètes issues du conclave. Les échanges butaient alors principalement sur la reconnaissance de la pénibilité au travail, sujet sur lequel organisations syndicales et patronales n’ont pu trouver d’accord. Le Medef s’est notamment montré intraitable sur le maintien de l’âge légal de départ à soixante-quatre ans.

La première organisation syndicale, pour sa part, réclame désormais une suspension de la réforme en vigueur et un report des décisions structurelles après la prochaine échéance électorale. Le Premier ministre indique vouloir poursuivre les concertations, tant sur les questions de retraite que sur le dossier de l’assurance chômage, où les discussions concerneront notamment les ruptures conventionnelles.