Société
Travailler à la retraite bientôt moins rentable pour certains
Le cumul emploi-retraite va changer en 2027 et beaucoup de seniors risquent d’y perdre. Pour garder l’avantage, il faut peut-être agir avant la fin 2026.

Le cumul emploi-retraite va changer en 2027 et beaucoup de seniors risquent d’y perdre. Pour garder l’avantage, il faut peut-être agir avant la fin 2026.
Aujourd’hui, environ 710 000 retraités cumulent pension et salaire. En moyenne, ils gagnent 9 000 euros par an grâce à cette activité supplémentaire. Mais à partir du 1er janvier 2027, les règles vont se durcir surtout pour ceux qui n’ont pas encore 67 ans. Le gouvernement veut limiter ce qu’il appelle des “effets d’aubaine” et simplifier un système jugé trop coûteux et complexe.
Concrètement, trois situations se dessinent. Avant l’âge légal de la retraite, les nouveaux revenus seront entièrement déduits de la pension. Exemple chiffré dans la réforme : un retraité qui touche 2 000 euros de pension et gagne 1 000 euros avec un petit boulot verra sa pension réduite à 1 000 euros. Entre l’âge légal et 67 ans, le cumul restera possible mais plafonné autour de 7 000 euros bruts par an. Au-delà, la pension sera amputée de la moitié du dépassement. Seuls les plus de 67 ans conserveront un cumul intégral sans plafond et avec la possibilité d’acquérir de nouveaux droits à la retraite.
Pour ne pas subir ces restrictions, une fenêtre de tir s’ouvre. Toutes les personnes qui liquident leur retraite avant le 31 décembre 2026 continueront à bénéficier des règles actuelles. C’est particulièrement intéressant pour les actifs nés entre janvier et mars 1964, qui peuvent partir dès 62 ans et 9 mois, ou ceux qui ont une carrière longue. Même avec une décote, partir maintenant peut être plus avantageux si on compte retravailler ensuite. Les experts conseillent de faire une simulation rapidement, car les démarches administratives prennent du temps. Et si le cumul devient moins intéressant, une autre option monte en puissance : la retraite progressive, accessible dès 60 ans, qui permet de réduire son temps de travail tout en touchant une partie de sa pension. Attention, elle reste plus difficile à mettre en place dans les petites structures.
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