« Talents de France » : une campagne nationale pour sonder les discriminations à l’embauche

Le gouvernement lance une vaste opération de testing sur le marché du travail, suivie d’une consultation territoriale, afin de mieux identifier et combattre les obstacles à l’égalité des chances.

La ministre chargée de l’Égalité et de la Lutte contre les discriminations a présenté ce lundi une initiative d’envergure destinée à objectiver les difficultés d’accès à l’emploi. Nommée « Talents de France », cette démarche s’appuie sur un constat établi par le Défenseur des droits, selon lequel une personne sur trois déclare avoir été confrontée à une forme de discrimination professionnelle ces cinq dernières années.

Le dispositif repose sur une première phase de mesure quantitative. Des milliers de candidatures fictives, soigneusement élaborées, seront adressées en réponse à des offres d’emploi réelles dans une vingtaine de secteurs d’activité. Cette méthode de testing permettra d’évaluer avec précision l’influence potentielle de critères tels que l’origine, le nom, le genre ou la situation de handicap sur les processus de recrutement.

Parallèlement, une large concertation sera engagée sur l’ensemble du territoire. Chaque région organisera des débats publics pour recueillir les expériences et les propositions des citoyens, des acteurs économiques et des associations. Deux instances de réflexion nationale seront également constituées, l’une centrée sur les enjeux des quartiers prioritaires, l’autre sur ceux des zones rurales.

Le calendrier prévoit une période de six mois pour mener à bien ce double volet, investigatif et participatif. L’objectif final est de formuler, d’ici l’été, des préconisations concrètes pour lever les barrières, qu’elles soient d’ordre réglementaire, culturel ou pratique, qui entravent le parcours professionnel de nombreux Français.