Réforme de l’assurance-chômage : ce qui change pour les séniors dès le 1er avril

À partir du 1er avril 2025, les règles d’indemnisation des séniors au chômage évoluent. Une réforme qui s’inscrit dans le prolongement de la réforme des retraites et qui impacte directement les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.

À compter du 1er avril prochain, les conditions d’accès aux allocations chômage pour les séniors seront revues. L’âge minimal pour bénéficier d’une indemnisation prolongée passera de 53 à 55 ans. Cette décision fait suite à la réforme des retraites, qui a repoussé l’âge légal de départ à 64 ans. Jusqu’à présent, les demandeurs d’emploi âgés de 53 ans et plus pouvaient percevoir des allocations pendant 22 mois et demi. Désormais, cette durée sera réduite à 18 mois pour les 53-54 ans, alignant ainsi leur situation sur celle des autres chômeurs. Une baisse qui représente une perte nette de 4,5 mois d’indemnisation.

Cependant, certaines mesures spécifiques aux séniors seront maintenues. Par exemple, les demandeurs d’emploi de 64 ans et plus continueront d’être indemnisés par l’Unédic. Toutefois, cette aide reste peu accessible, puisque seulement trois allocataires sur dix âgés de 62 ans en bénéficient, soit environ 20 600 personnes. Un chiffre qui souligne les limites de ce dispositif, alors que la France compte près de 19 millions de sexagénaires.

Par ailleurs, la période de référence pour le calcul des indemnités sera également modifiée. Pour les chômeurs de moins de 55 ans, seuls les 24 derniers mois d’activité seront pris en compte, contre 36 mois auparavant. Ainsi, un sénior de 54 ans qui perd son emploi verra son allocation calculée sur la base de ses deux dernières années de travail, et non plus trois. Ces ajustements visent à adapter le système d’assurance-chômage aux nouvelles réalités du marché du travail et à l’allongement de la vie professionnelle. Une réforme qui suscite des débats, notamment sur son impact pour les travailleurs les plus âgés.