Clermont-Ferrand en quête de talents, son maire se met en scène

Face à une pénurie criante de main-d’œuvre, l’édile prend les devants en personnalisant sa campagne de recrutement.

La municipalité de Clermont-Ferrand multiplie les initiatives pour pallier le manque de personnel dans ses services publics. Cette fois, c’est le premier magistrat en personne qui endosse le rôle d’ambassadeur de l’emploi local. Une vidéo diffusée sur les plateformes sociales le montre en train de promouvoir les opportunités professionnelles offertes par la collectivité.

Vêtu d’un costume sobre, le maire s’exprime devant un fond coloré pour interpeller les chercheurs d’emploi. Il met en avant la dimension humaine des métiers proposés et l’impact concret du travail au service des habitants. Les secteurs concernés vont de la petite enfance aux métiers techniques, en passant par la sécurité et l’entretien des espaces publics.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Plusieurs dizaines de postes restent vacants malgré les efforts traditionnels de recrutement. Cette approche directe et personnalisée vise à créer un lien immédiat avec les candidats potentiels. L’objectif est clair : susciter des vocations en valorisant l’engagement citoyen au sein des institutions locales.

Si l’efficacité de cette méthode reste à évaluer, elle a le mérite de briser les codes habituels de la communication institutionnelle. En se positionnant comme porte-parole de sa ville, l’élu espère donner une image dynamique et attractive de la fonction publique territoriale. Une stratégie qui pourrait inspirer d’autres collectivités confrontées aux mêmes défis.